第10章 到 任 (第1/3页)
裴语迟接受任命后，他第一时间着手筹建新的部门。
他设计了部门的框架结构，在部门设置和人员配置上进行了大胆的改革和创新。
在选择人员时，裴语迟的用人之道让大家刮目相看。他打破常规，看重那些老实勤奋，孜孜以求的老员工；看重那些学历不高，经验不足，但专注学习的新员工；看重那些性格内向，不善言谈，却努力钻研业务的基层员工……
在裴语迟眼中，这些人身上都蕴含着一种强烈的上进心和渴望被重视的内在动力。
他更看重员工的工作态度，责任心和成长潜力，而不是仅仅凭借资历，关系进行选择。
裴语迟的用人观念中，每个员工都应该有发挥才能，获得认可的机会。
当这些平日里不被重用的员工收到被选拔进入核心部门的通知时，无论是自己还是家人，都感到极其意外。
虽然
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！